国考“降温”
2015年国考多项核心指标5年来首次下降，伴随着近两年的反腐、机制改革、简政放权，隐性福利的减少不断稀释着公务员“金饭碗”的含金量。
从考场出来，莫凡(化名)都没有和同学对题目，出了大门就回宿舍了，她知道没考好。11月30日考完试后，她发了一条微博说：“国考结束了，申论时间不够用，我只能放弃自己想要走的路，安心生活。”
莫凡是陕西师范大学的一名应届毕业生，跟她的多数同学一样，参加了2015年全国公务员考试。
莫凡还是很遗憾，毕竟公务员工作安稳。但她也告诉记者：“当然如果考不上就找别的工作，公务员不是唯一的选择。”
莫凡很淡定，是因为体制内也有“忧伤”。广州市某市直机关工作人员唐宁(化名)说，他几乎是从进入这个体制的第一天就开始了“忧伤”。“要是有个年薪20万的工作要我，我立马辞职。”
持续多年的国考热似乎真的“降温”了。从数据上看，2015年国考出现了5年来的首次下降，其中，职位竞争比、高竞争职位和最热职位三大指标全线下跌。
这背后原因很复杂。其中之一是人们日渐发现，公务员并不像想象中的，一杯清茶、一份报纸，还领着高薪。更多的基层公务员薪水微薄，加班是常态。伴随着近两年的反腐、机制改革、简政放权，隐性福利的减少不断稀释着公务员“金饭碗”的含金量。
国考“高烧”微降
“学而优则仕”，这句老话今天仍被奉为圭臬。每到国考日，大学毕业生几乎全员上阵。有的铆足了劲备考数月，也有的重在参与，去“打个酱油”。
莫凡告诉记者，她和同学们报名参加国考，大部分都是抱着试一试的心态。她报了地方国税的岗位，她喜欢这个岗位，因为安稳。
莫凡的看法具有一定的代表性。本报记者毕业时，也是同样的场景，几乎所有的同学都报名参加了国考，而上届考上了国税、地税等所谓好单位的师兄师姐还会被邀请回来传授经验。考上的同学则被认为走上了一条不错的人生道路。
每个人对公务员这个岗位的期待都不同。有的人是因为父母希望，有的人想能做些实事，有的人盼望稳定过活，也有人渴望获得权力。
“小时候我父母在集市上摆摊卖水果，我看到他们被身着制服的人欺负。我想当官，这样能保护我的家人不被欺负。”说这话的男士，几年前放弃了50万年薪和总裁助理的职位，选择成为公务员。他今年36岁，副处级。
然而，随着“八项规定”等反腐措施和简政放权的推行，公务员油水日薄、权力日减，国考热似乎自然而然降温了。
据媒体报道，2015年度国考计划招录人数为22248人，共有140.9万人通过资格审查，比去年减少11.5万，竞争比(即平均每招录一个人背后的竞争者数量)为64∶1。这一比例和2011年的133.7∶1、2012年的约117.7∶1、2013年的约107.2∶1、2014年的71.9∶1相比，大幅度下降。
另一项关于竞争激烈程度的指标也在印证国考热的降温。竞争比在1000∶1以上的职位被称为高竞争比职位。2012年度高竞争职位有46个；2013年度猛增至109个；2014年，又回落到37个；2015年仅为15个。
此外，2015年国考最热门的职位比2014年相距甚远，前者竞争比例为2624.5∶1，后者高达7192∶1。最热职位的竞争比也是5年来的最低值。
当然，也有人指出，这三项指标的下降并不意味着国考热降温。这里面包含了报名门槛增高、职位吸引力不够等多重因素。
体制内的忧伤
莫凡想进去的地方，有很多人都想出来。
“要是有个年薪20万的工作要我，我立马辞职过去。”唐宁告诉《第一财经日报》。
对于体制内的不满意，唐宁几乎从进入的第一天就开始了。除了对收入不满意，“想在体制内真的做一些事情也好难。”唐宁说，“除非你能做到一把手，我们这些螺丝钉只能按照领导的意志行事。”
本来在广州某事业单位工作的丁原(化名)年初考上了广东某省直机关，对于到底要不要去当公务员，他纠结了一个月。去当公务员，收入可能比不上原来的事业单位，晋升空间也不大，“几乎这一辈子可以看到头了。”可是好就好在稳定，旱涝保收，在经济形势不好的环境下，这种优点尤为凸显。
丁原最后还是去做了公务员，相比以前的工作，他觉得现在的单位人际关系更为复杂，做的事一样琐碎。“晋升渺茫，待遇一般，福利基本没有。”
丁原说，公务员仅仅是一份职业，如果以后不合适了，也会考虑跳槽。他现在试用期，每月收入4000～5000元，这个数字对于一个名牌大学硕士确实不太拿得出手。
在广东某偏远小镇上的一个工商所里，苏文(化名)也过着不太如意的生活。“简直像退休状态。”苏文告诉记者，之前没进公务员队伍，认识是：大部分是好的，个别是差的。进来后，三观被颠覆。“假如可以重来，绝对不做公务员。”
苏文每个月拿到手只有2500元左右，“传说中的福利”一律没有，中秋节连个月饼都没有。他所在的工商所所长还克扣了他原本应有的奖金。
