8月1日，诺基亚员工抗议微软裁员。
黑色星期五?不，接下去还会是更黑暗的一周。
8月1日，星期五，上百名诺基亚前员工在亦庄园区自发组织抗议活动，称微软此举系恶意收购、暴力裁员，要求与公司高管或人力资源面对面对话。
据知情人士告诉记者，事件在本周会进一步发酵，会闹得更大。他告诉记者，员工聘请了一些专业律师，并且有好几个QQ群，面对突如裁员正在有组织地争取利益最大化。
事实上，目前只是裁员的前奏。作为此次裁员的“重灾区”，微软正在动员原诺基亚员工自动职离，并给予补偿方案。如果自动离职人数不够，可能再出台裁员方案。公开
据内部人士告诉记者，争端的核心在于微软给出的离职方案是N+2，而诺基亚被收购前的数次裁员都是N+6。这两个方案之间存在巨大落差。
内部人士告诉记者，微软收购诺基亚的时候，曾表示12个月之内待遇不变(不裁员或裁员按照诺基亚过往的标准执行)。但上述内部人士说只是“公开表示”，并没有下发文件承诺12个月不变。对于这一承诺，微软相关人士告诉记者，并不清楚这一条。
上述内部人士告诉记者，其实现阶段N+2的方案并不是裁员，而是微软方面正在动员员工主动离职，这是主动离职的补偿。如果签定主动离职的员工，还将获得年终奖的补偿，即最终补偿结果是N+2+1。微软方面对鼓励员工主动离职，对于在规定时间内主动同意离职的员工还会有适当奖励，比如有的员工加送一部手机。
原诺基亚在亦庄的园区有两大块业务，一是NCIC，即原诺基亚设备与服务部门，主要是研发人员，二是生产部门，以工人为主，还有部分管理人员。上述内部人士告诉记者，生产部门目前已经有不少员工签了主动离职的协议，而抗议的员工基本都来自于NCIC的研发人员。
上述内部人士告诉记者，作为很有可能被裁的一员，他最关心的就是到底能拿到多少补偿?现在微软给的主动离职方案是N+2+1，他有些犹豫，如果现在不选择主动离职，将来等着被裁，是会拿到的补偿更多还是更少?对于这一点，微软并没有给出明确方案，所以员工心中会有纠结。
此外，他报怨到，微软的方案不透明，没有很详细的向员工解读，而且很多内容不落在纸面上，也不发邮件，只是小范围开会通知，开会时也不允许带手机，不允许录像、录音。这些做法让员工更是担心自己的利益不能最大化，裁员的过程会不会有阴谋。
其实，此次事件无论如何发酵，根本上是公司战略性裁员与员工利益之间冲突的矛盾，而这种矛盾从本质上就很难调和。历史上，任何公司的任何形式的裁员，都会引发不满，只是会因为裁员方案的不同、沟通效果的不同，而不满的程度有所不同。
微软2013年9月宣布以约72亿美元收购诺基亚;2014年2月微软正式更换CEO，萨蒂亚·纳德拉接替鲍尔默出任CEO，随后纳德拉将鲍尔默提出的“云+端”的战略升级为“移动为先、云为先”;4月25日，微软与诺基亚的合并最终完成;7月17日微软新财年刚刚开始便公开宣布裁员计划，官方宣布全球裁员1.8万人。有消息称，不久前并购加入微软的原诺基亚相关部门员工将占到1.25万人，其中3000余名中国区员工的裁员比例将会达到90%。
微软以72亿美元收购诺基亚是前任CEO的决定，而纳德拉上任后对微软的整体战略做了调整，微软在很多方面都在发生改变，诺基亚的作用也发生了改变。原本以为找到了靠山的诺基亚员工，却在3个月后成为“弃子”，难以接受的现实。本周，记者将继续关注微软的战略调整以及原诺基亚员工被裁事件的进展。
