苏文告诉本报，不同的系统和不同的单位，待遇相差很大。以他所在的工商系统为例，基层所条件差，待遇也比不上机关和城区所，因此基层所不够人手，而机关和城区所经常都是超编的。一些有关系有背景的人都被安排在这些地方。基层所里，前几年进去的新人很多都辞职了。
前些年，工商系统的状况要好很多。苏文说，因为很多收费项目被取消，单位福利也随之缩水。而在苏文所在的县城里，税务系统就比工商系统的公务员日子好过，“税务局有的人一年收入有10万左右，工商局算足了也就5万。”
光环渐褪
长久以来，公务员由于金饭碗和福利好的光环，吸引了大量的人才。
在中国，公务员的稳定性非常高。数据显示，我国每年被正常辞退的公务员仅为0.05%左右，而一般企业的淘汰率为5%~15%。
公务员的养老制度也是一个很大的优势。我国大部分地区实行养老双轨制，机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式。公开资料显示，2012年，全国企业职工养老金平均1900元，但同期机关事业单位人员退休金是其2~3倍。
不过，以前坚冰一块的铁饭碗和养老金制度正在松动。
养老金并轨是大势所趋，7月1日起《事业单位人事管理条例》正式实施，明确“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”。今年的政府工作报告亦将“改革机关事业单位养老保险制度”列为2014年重点工作。这将在很大程度上减少公务员和其他职业的差别。当然，这也让很多想离开体制的人走得更方便。
各地也都在探索公务员的退出机制。深圳11月对公务员聘任制出台新规：拒绝参加初任培训和专业业务培训，或者在初任培训和专业业务培训中成绩不合格的新进公务员，将面临取消聘任。
公务员正从带有光环的金饭碗变成众多职业选择中的一种。
唐宁举出了几个身边的例子：一个检察院的朋友，跳槽去一家知名网络公司做法律顾问，年薪60万，此前他做了12年的科员，年薪12万左右。
还有个朋友，工作之余，以妻子的名义开了家超市，又加盟了一家连锁餐厅，一个月也有十万左右的净利润，不过他也不辞职。他说，领导用他绝对放心，因为他才是真正“为人民服务”。
当然也有拒绝高薪继续选择稳定的。人社系统一个基层的正科级领导，有人才中介公司开出年薪30万加提成的优厚条件请他做一个分公司的总经理。他犹豫再三，最后还是觉得拿15万的年薪比较稳妥。
唐宁自己也在蠢蠢欲动，他准备创业做一个文化公司。“可能不赚钱，不过我觉得很有意义。”
上文提到的所有人都觉得国考热降温是必然趋势，社会大环境在变，机会很多，公务员只是一个选择。
前段时间，一个大三的学生想要考公务员，向唐宁咨询。唐宁几句话打消了他的想法：你应该去创造财富而不是消耗财富。“十年之后，这个年轻人会感谢我。”唐宁说。
