那些真正想做大的企业，无论是面向企业端还是消费者端，都逃避不了面对公众评价。这时候，由“可敬”到“可亲”的跨越就很重要。
富二代企业家未来掌握企业时，要面对的用户、同行更年轻，而很多富二代们应用旧时代的法则，拼命向受众表达“我们也很努力”，“我们也很勤奋”的老式价值观。在这一层次上和屌丝比，已经输了。
而富二代王思聪轻松跨越“可亲”这一境界，进化到“可玩”的高度，才会出现万人喊老公的奇景。
富二代企业家的接班是怎样的?亚洲首富李嘉诚也面临接班问题，麻烦的是他有两个儿子，大儿子李泽炬和小儿子李泽楷。李嘉诚的选择是让李泽炬进入集团接班，在李泽楷留学归来之后完全不让他插手业务，只是在李泽楷自己创业的时候给予资金和人脉上的支持，在以后李泽楷经营遇到困难时也大力帮忙。
李泽楷另立门户后展现了高超的经营才华，在完全不同于李嘉诚原有业务的领域大获成功。至今在香港商界提起“小超人”，大家想起的是李泽楷而不是名正言顺接班的李泽炬。
香港首富和内地首富在这一点上颇有共同点。万达王健林在王思聪留学归来后也没有让他进入万达集团，而是直接“给他五个亿”去做投资。
作为“电子竞技迷”的王思聪踟蹰了一两年在电子竞技上，让人看起来在“不务正业”。但今年开始，他掌控的普思资本开始在游戏市场有所斩获，连续收获了两单 IPO (香港上市的云游控股和美国上市的乐逗游戏)。
在普思资本收获的乐逗游戏项目上，王思聪已经展现出他作为团队老大的作用。作为骨灰级游戏迷的他和乐逗游戏创始人“整整谈了一天”，并在最后时刻成功挤入入股名单，仅此就为普思资本投资带来 500 万美元的收益。这些都是“富二代”王思聪、“国民老公”王思聪背后不为人所知的行动。
王思聪选择深爱的游戏市场开疆拓土
如果一个成功的富二代标准就是“顺利地接下家族企业”，这种“苦熬三十年继位为君”的过程对一个接受新一代价值观的富二代会毫无成就感，“一点也不好玩”。
而对于王思聪来说，他从一开始就在自己喜欢的电子竞技游戏领域里，是一个真正的创业企业家。以电子竞技切入游戏，再切入文化内容行业(这正是万达集团下二十年重点布局的领域)，顺理成章。
富二代顺利接班的关键，不是他足够熟悉集团的业务，而是有企业家的创业锐气、事业心和全身心投入的热情。而不让他在野地里去打几个滚，去了解自己真正的热情所在，去自己从无到有地做企业，怎么会成为一个合适的接班者?
从王思聪这几年的表现来说，他做电子竞技能做到万人喊校长、上微博能做到万人喊老公、做游戏投资也能“财务报表让王健林吃惊”，智商情商可能都不低。目前他作为企业家的能力当然还不能说得到验证，但或许他会是中国最有潜力的富二代之一。
