在号称史上最难就业季的现实面前，日前有媒体报道称，到银行实习也成为“VIP们”才能享受到的“奢侈品”，这也意味着父母并非任何银行VIP客户的学子们失去了公平竞争的机会。
银行揽储“压力山大”，银行员工承担巨额的揽储任务已经不再是秘密。但想获得在银行实习的机会，就得能吸引来一定数额的存款。
昨日，记者调查了解发现，虽然多数银行招募实习生，并未在招募信息中将这一条列出，但每月实习生也有从几万到十几万不等的揽储任务，实习生父母定期存款也要达到50万元以上，个别银行更是开出了“想实习，需有个人账户存款四五千万”的条件。
实习生资格靠父母资产排队
报道称，一家股份制银行提供暑期实习机会的前提是，实习生父母在支行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队。而这样的存款条件仅适用于海外留学需要的暑期实习，如果是以找工作为目标的实习，估计要求的存款规模怎么也得上千万元了。为期不足两个月的实习，能够学到的东西也比较有限，实习生的薪水又不会太诱人，为什么会吸引高净值人群子女趋之若鹜呢?
银行方面的该工作人员表示，“银行给实习生开具正规的实习证明，北美或者欧洲这些国家的高校很重视申请者的金融机构实习经历，这份实习证明可以为留学生的成功录取加分”。
甚至有银行直接在官网上称，将为私人银行客户提供教育管家服务，其中包括“分行将根据当地情况有选择为您的子女提供实习机会，学习银行金融服务与产品知识，实习结束后由实习所在地分行出具实习证明”。
四五千万元存款换实习机会
昨日下午，记者在网上看到，沈阳一家股份制银行在5月份招募实习生的信息，招聘的条件为在校大三本科生、在东北大学和辽宁大学毕业等。“只限定这两所高校吗?海归学子可以吗?”“现在我的招聘已经结束，对于海归学习，我们的招聘条件已经写得很清楚。”该银行负责招聘的工作人员向记者解释说。“现在如果想实习是否有机会?”“时机不合适，还是关注以后的信息吧。”当记者提出，可不可以存款来换取实习机会时，对方马上回复称：“可以，但必须是个人账户，公司账户是不可以的。且数额要在四五千万元。”
随后，记者又拨打了另一家股份制银行的招聘电话，一位经理询问记者：“实习生我们只招聘现在大三、开学大四的学生，不包括应届毕业生。”“那实习生有哪些待遇呢?”“实习生我们会有一部分报酬，但由于还没有毕业证书等相关手续，所以无法签正式的合同，也就没有相应的养老保险、医保、公积金等福利。”
实习生也要揽储月均几万元
“实习生要揽储吗?”面对记者这样的提问，这位经理表示，“那肯定是要的，这是全行业的考核标准，实习生也不例外，只是金额上有所区别。实习生的标准大多是每月几万元，而如果转正成为正式员工，那揽储任务就会翻上几番。”
亲戚朋友帮帮忙不就有了，“银行考核的不仅仅是揽储的金额，还有客户的数量，每个月都要开辟新客户，这样才能算过关。比如：这个月你帮助一位实习生存了5万元，下个月你再存5万也不行，必须是新增客户，因此亲朋好友的帮忙只能管一时，实习生还得不断的开拓市场。”
对于一个尚未毕业的大学生，想要完成那样的“数字”并不是一件容易的事。小可曾从一家银行的实习生做起，“我应聘的岗位是客户经理，经过短暂的培训后，转入实习期被分配到一个支行网点，从实习期开始的三个月时间，需要完成存款任务，才能转入试用期。当时又没有任何的揽储渠道，只有找亲戚朋友帮帮忙，能用的关系基本都用上了。”
银行不违规在打“擦边球”
其实，银行员工承担巨额的揽储任务已经不再是秘密，但是实习期的实习生也要揽储是否合规呢?
律师李利威认为：“就双方的劳动关系来看，银行的做法并不违规，只是打了一个‘擦边球’而已。在实习期内的实习生，并没有资格和银行达成劳动关系，而属于民事协议的范畴。如果在这种情况下因为完不成任务不用这些学生了，银行并不违法。相反，一些银行利用这些廉价劳动力提升自己的揽储能力，一旦这些实习生毕业了，就需要和用人单位达成劳动关系，这也是个别银行宁愿招聘大三的学生，也不愿招聘应届毕业生的原因。”
“银行要求的存款任务是银行考核员工的指标，当进入银行单位工作，银行方面在合同或者规章制度中明确告知了有存款任务这项目标，就不违反任何法规。但如果是对还未毕业的实习生提出存款任务，并不合适。”
