国有银行高管遭遇降薪令 基层怕被连累:我们很冤
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署了央企主要负责人薪酬制度改革。会上，习近平指出，要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。
银行人士表示，即使薪酬降低，但国有大行的高管因为同时还有相应级别的干部待遇，这种“体制内”的身份在某种意义上来说较薪酬更为实际。
此外，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。这份计划的主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。
每年银行集中发布年报和半年报之际，银行高管们的薪酬都是热点话题。今年的“半年报季”恰逢央企限薪令出台，于是“降薪”成为五大行高管在新闻发布会上绕不开的话题。
由于半年报中不披露高管薪酬数据，记者查阅上市银行2013年年报发现，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万元之间，差距并不明显。
相比于行长降薪话题，五大国有银行的普通员工更关心自己的“奶酪”。一名入职五年的某大行理财经理诉苦说，他们的薪酬与业绩紧密挂钩，现在银行业竞争激烈，理财经理必须利用休息时间跑业务拉客户。若因为总行高管降薪让基层员工降薪，他觉得自己“很冤”。现在行里同事对降薪幅度有各种猜测，每个人心里都十分忐忑。
事实上，国有大行高管的年薪远低于股份制银行高管。2013年前10位上市银行高管薪酬排行几乎被平安银行和民生银行(600016.SH,1988.HK)包揽，其中平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。
