薪资差距悬殊：高管干一天，柜员干仨月
从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万，部分高管已突破500万元。
2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元;其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199.56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135.82万元;保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190.2万元;而2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。
“除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。”一家银行支行会计部负责人说。国资控股的光大银行在审计中，曾被查出用虚假发票报账5682.86万元，套取现金大部分用于发放奖金等“隐性福利”。仅其广州分行就使用5000多张假发票，套取3000多万元。
2013年，A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁江山。
不少金融业内人士反映，与接受股东监督的上市大行相比，一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽，大量未上市的地方“国字头”控股银行薪酬披露还“犹抱琵琶半遮面”。
上海金融学院副校长贺瑛教授说“有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育，而是官员这边刚卸任退休，那边就去下属企业接任，还保留行政级别待遇。政府任命去一个好地方拿高薪，难道就能培养出银行家吗?”。
复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国企薪酬机制不能助长不劳而获。“银行薪酬高不高应由市场决定，但部分机构薪酬机制没有与工作责任挂钩，高管任免与问责没有市场化，靠‘官大’就拿到高薪。”
对金融业高管来说，薪酬高的同时还能旱涝保收。例如，成都银行年报显示，其行长、副行长等管理层平均薪酬多年上百万元，水平频频赶超五大行。然而，2012年其净利润增速从48%缩水至5.74%，同比放缓近九成，成为业绩最差的排队上市银行。
事实上，国有金融类企业实施股权激励的做法在当时引起很大争议，股权激励本身的作用是锁定高管层对企业长期尽职的工作，但大行的高管层多数仍是行政任命产生，激励的作用能否落到实处很难说。
不过，近日有消息传出，五大国有商业银行高管的年薪或将告别“百万”时代，其与股份行高管薪酬水平之间的差距被进一步扩大。
由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已草拟完毕并开始征求意见。
“金融业在全世界普遍来看都是高薪行业，其高管收入虽然较其他实业行业更高，但承担的压力和风险也是相应的。”一位银行人士表示。
据工行2013年年报了解到，该行董事长姜建清已支付薪酬税前为87.9万元，社会保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险的单位缴存部分为25.8万元，税前合计总薪酬113.7万元。行长易会满税前合计总薪酬103.3万元，监事长赵林104.2万元。
建行2013年年报显示，该行董事长王洪章税前合计112.9万元，行长张建国110.9万元，副行长朱洪波98.2万元，副行长胡哲一98.2万元。
农行2013年报显示，该行董事长蒋超良税前薪酬113.36万元，行长张云105.91万元，两位副行长薪酬均为92.96万元。
另外，中行2013年年报显示，该行董事长田国立税前薪酬77.71万元，行长陈四清99.69万元，副行长李早航102.84万元。
值得注意的是，国有五大行高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放，通常为基本薪酬的50%，即五大行董事长、行长年薪一般在150万左右。
尽管综合来看，五大行高管年薪已较2012年有所下滑，但若按照上述财政部的征求意见稿改革方案，大行高管年薪将再下一个台阶，与其他股份行的高管收入差距也会进一步拉大。
比如，民生银行、平安银行和招商银行由于采取了薪酬与业绩挂钩的激励方式，2013年其高管薪酬平均水平包揽了银行业前十，如平安银行新任行长邵平以833.26万元的薪酬夺魁，民生银行原董事长董文标年薪530.63万元。
