备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用企业总计72家央企出炉，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
人民日报的报道称，今后央企负责人将分为两部分：一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。
前者承担特殊的责任，要体现一定的激励，但不宜完全按市场价格而取薪，其薪酬要严格规范。后者按市场机制确定薪酬。
值得注意的是，未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是走人。
适用《薪酬改革方案》的部分央企名单有：
中国石油天然气股份有限公司、中国海洋石油总公司、中国石油化工集团公司、宝钢集团有限公司、武汉钢铁(集团)公司、鞍钢集团公司、中国第一汽车集团公司、东风汽车公司、中国远洋控股股份有限公司、中国海运(集团)总公司、国家开发投资公司、中国移动通信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司、中国电信集团公司、中粮集团有限公司、神华集团、中国航空工业集团公司、中国兵器工业集团公司、国家电网公司、中国南方电网有限责任公司、中国华能集团公司、中国航空集团公司、中国南方航空股份有限公司、中国东方航空股份有限公司、中国商用飞机有限责任公司。
高管降薪，银行业首当其冲。据经济参考报的报道，针对薪酬改革方案，包括中国建设银行董事长王洪章、中国工商银行行长易会满、中国农业银行行长张云在内的多家银行负责人均作正面回应，一些银行已经开始部署降薪。
值得注意的是，不同行业央企薪酬的两极分化严重。近几年上市央企董事长、总裁、总经理薪酬数据显示，不同行业央企高管薪酬存在天壤之别。
报道称，具体来看，中集集团总裁麦伯良2013年以870万元薪酬位居A股上市央企高管薪酬榜榜首，中信证券执行董事兼董事长王东明和中信证券执行董事兼总经理程博明分别以583万元和576万元位列第二、第三。
根据上市公司资料显示，目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪，例如乐凯胶片总经理郑文耀，其2013年的薪酬为80670元。东阿阿胶董事长李福祚2012年和2013年的薪酬分别为51500元和60000元，加上其2013年在华润三九和华润双鹤领到的薪酬，仍低于年平均60万元左右央企高管薪酬标准。
然而，“公众对于央企高管薪酬的质疑主要在于，高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，很多央企高管薪酬与业绩没有挂钩，即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑，高管也并不需要承担任何责任，反而还拿着高额的薪酬。”一位业内专家说。
以煤炭行业为例，2013年，煤炭行业上市公司盈利能力整体出现下滑，煤炭上市公司中煤能源在净利润跌幅达61.5%的情况下，中煤能源董事长、执行董事王安的薪酬反而提高至150.6万元。
中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，从国家本次的薪酬改革中可以看出，央企目前存在的两极分化情况将发生变化，整体而言，金融等高薪领域的负责人薪酬将基本平衡，另一方面，通过绩效年薪、任期激励等方法，企业亏损高管拿高薪等情况也会发生变化。
五大行高管的年薪或将腰斩
央企高管降薪风声渐起，作为金融业里最“高大上”的国有五大行(建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、工商银行)或将最先受到冲击。
