以此计算，中石油高管团队中包括董事长在内的13位高管平均年薪为84万元。此外，年报还显示，职工监事王光军的年薪为77.9万元，职工监事姚伟的年薪为85.7万元，职工监事刘合合的年薪为71万元。
相比中石油，中石化董事长傅成玉及两名副董事长王天普、张耀仓的薪酬则未从上市公司体现。中石化的2013年财报中显示，中石化财务总监王新华2013年年薪为62.86万元，副总裁张海潮年薪为65.36万元，副总裁焦方正年薪为63.47万元。其12名高管的平均年薪为77.5万元。
中海油的高官薪酬则相对平均，中海油董事长王宜林在上市公司领取的报酬为84.7万元，执行董事李凡荣、武广齐的薪酬分别为83.8万元和82.9万元。
与三大国有石油公司相比，煤炭电力企业无疑是央企整列中的又一“多金”队伍。
值得注意的是，在2013年煤炭行业整体萎缩的大背景下，煤炭央企高管的薪酬则依然稳坐能源央企高管薪酬的前列。
来自上市公司的年报显示，在诸多能源央企高管中，中国神华执行董事、总裁凌文以年薪159.56万元位居第一，第二位则是中煤能源董事长、执行董事王安，其年薪为150.6万元。
而对能源领域央企高管的薪酬进行梳理，年薪排名前十的负责人中，来自煤炭电力领域的企业高管则占据了一半以上。
在能源上市央企高管薪酬排行名单中，前三名分别被煤炭巨头夺得外，第四位至第十位分别为中石油总裁汪东进，国电电力董事、总经理冯树臣，大唐国际副总经理兼董事会秘书周刚，中海油总裁李凡荣，华能国际总经理刘国跃，兖州煤业总经理尹明德，华电集团工程管理部副主任霍利。其中，第十名上榜高管霍利的年薪为48.58万元。
媒体：央企降薪，只是第一步
针对央企降薪，媒体表示这只是第一步。
之所以选择央企负责人薪酬作为突破口，在国务院发展研究中心企业研究所副研究员项安波看来，央企高管薪酬，是这些年来社会公众意见最集中，反映也最为强烈的领域，从某种程度上看，这一领域的改革已被社会视做观察改革会否顾及公平性的重要窗口。
专家认为，接下来要做的工作还有很多，比如对央企做好分类工作，对央企高管人员中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。
十分明确的是，这些改革举措的目标，都是要把国有企业特别是中央管理企业搞得更好。未来，这些企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域仍将占据支配地位，在国民经济以及我国经济基础中的支柱作用将进一步强化。
报道称，需要做好思想准备的是，我们要走向一个更好、更完善的制度和时代，就必须坚持全面深化改革，而改革就会有阵痛，势必触碰利益，必须拿出破釜沉舟的勇气、意志和决心，顶住压力、冲破阻力、不断向前推进。
